Etiqueta nos grupos profissionais

Você já deve ter lido e ouvido um milhão de vezes a frase “Os elogios devem ser dados sempre em público, as críticas devem ser dadas sempre em particular.” ( J Paul Getty). Parece simples seguir este conselho; entretanto, ainda vemos muitas pessoas com dificuldades para aplicá-lo. Você já presenciou ou foi vítima de um momento destes? Ainda há pessoas sem esse senso que criticam deliberadamente em público e até afirmam que é uma forma de manter a hierarquia e disciplina. Consideram um instrumento de gerenciamento. Este comportamento é, de certa forma, até incentivado em certas corporações, infelizmente. Uma enquete feita em 2010 pela Zogby International concluiu que 37% dos trabalhadores já sofreram bullying no trabalho vindo dos superiores ou colegas.* Porém, engana-se quem pensa que o home office extinguiu o hábito. A estratégia tem sido muito usada também de forma virtual através de aplicativos como o Telegram e o what´s app. Em muitos grupos de trabalho e até mesmo escolares, temos visto o aumento de casos de bullying, assédio e críticas demolidoras. E o mais interessante é que elogiam no privado ou inbox como se fosse errado elogiar, mas criticam arduamente ou até mesmo de forma sarcástica nos grupos. Elogios sinceros são altamente motivadores e criam os vínculos tão fundamentais para a eficiência de uma equipe. Pare e reflita sobre o tema: Como tem sido sua performance nos grupos? Respire e pensa antes de criticar alguém ou algum projeto. Use de empatia. *In A coragem de ser imperfeito, Brown Brené, pag 140, ed Sextante

Sete dicas para ser o profissional

Você está inscrito em processos seletivos? Está trabalhando? Sabe o que esperam de você? O que falam os especialistas em Recursos Humanos? O conhecimento técnico é essencial como ponto de partida, porém o diferencial será o comportamento. É necessário relacionar-se bem com os gestores e colegas, saber trabalhar em equipe e ser a solução, não o problema. Em relação ao horário de trabalho, evite atrasos. Melhor chegar antes e estar disponível para a empresa. Uma vez que, a qualquer momento, você pode precisar de um favor também, não precisa sair pontualmente no seu horário. Termine pequenas tarefas. Demonstre comprometimento. Fala-se muito em resiliência, mas imprescindível é ser flexível. O Resiliente enfrenta as tempestades e retoma à situação anterior. Esta capacidade é muito boa, entretanto, ser Flexível é encontrar novas situações, saídas e conviver bem com mudanças. Surpreenda mostrando conhecimento em outras áreas, trazendo sugestões e aprendendo com os erros. Saber falar em público, ter uma boa redação e ser perseverante são competências consideradas altamente relevantes. Cada empresa e cada setor têm seu dressing code. Por isso, estar vestido adequadamente significa seguir a mesma linha e agrega uma impressão mais profissional. Por fim, cada vez mais a ideia de lifelong leaning ( aprendizado contínuo) é considerada fundamental. Demonstrar interesse por aprender, estar sempre atento às novidades ou seja estar consciente do que acontece no mundo, afinal não vivemos numa bolha. Deste conhecimento, poderão vir grandes ideias!